Bugün birçok kişi, iş hayatında sıkıntılarla karşılaşmaktadır. Bu sıkıntıların bazıları işverenden bazıları diğer işçilerden, bazıları ise işin niteliğinden kaynaklanmaktadır. İşçilerin kaygılarını, işverenlerin beklentilerini, iş sözleşmelerinin düzenlenme kriterlerini farklı farklı değerlendirmek ve herbir hususu ayrı ayrı ele almak gerekmektedir. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU’nun konusuna giren birçok noktayı titizlikle irdeleyerek sizin için en doğru sonuca ulaşmak için iş avukatınız olarak sizinleyiz.

GÜNDOĞDU HUKUK DANIŞMANLIK & ARABULUCULUK BÜROSU OLARAK,

İşten ayrılırken KIDEM TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI, FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ ALINABİLİR Mİ?

İşten haksız yere çıkarıldığınızı mı düşünüyorsunuz? İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİR Mİ?

Çalışma sırasında bacağınız, kolunuz mu yaralandı ? İŞ KAZASI MI GEÇİRDİNİZ?

İşinizle ilgili rahatsızlıklarınız mı başladı? MESLEK HASTALIĞINA MI YAKALANDINIZ?

İŞ SÖZLEŞMENİZİ HAKLI NEDENLE FESHETME İLE GEÇERLİ NEDENLE FESHETME ARASINDA NASIL FARKLAR VARDIR? SİZİN DURUMUNUZA HANGİSİ DAHA UYGUNDUR?

İŞ YERİNDE SİZE MOBİNG UYGULANDIĞINI MI DÜŞÜNÜYORSUNUZ?

Çalışma sürelerinizin SGK’ya bildirilmediğini mi öğrendiniz? HİZMET SÜRENİZİN TESPİT EDİLMESİNİ Mİ İSTİYORSUNUZ?

İŞÇİ-İŞVEREN arasındaki GİZLİLİK VE REKABET SÖZLEŞMELERİ BAŞTA OLMAK ÜZERE aralarındaki her türlü mutabakat ve sözleşmenin hazırlanması gibi İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNA İLİŞKİN aklınıza gelebilecek her türlü alanda HAKLARINIZIN ZAYİ OLMASINA MÜSADE ETMEMEK İÇİN İŞ AVUKATINIZ İLE İLETİŞİME GEÇİN.